המשמעות של ה”כניסה פנימה” היא רבה. היא מאפשרת למועמד להתחבר עם התפקיד באופן ממשי ולבדוק עד כמה הוא מעוניין להיכנס לתפקיד ולמצות את הפוטנציאל שלו. בדרך כלל, הרקע להצגת מועמדות לתפקיד הוא הרצון להתקדם בארגון, או להתקבל לארגון, כדי לאפשר הצלחה בקריירה. אולם חסרה המודעות או ההזדהות עם המהות – עם “מה שמצפה לי” ברגע שאכנס לתפקיד.
ההתנסות הזו בבחינת הרצונות והציפיות מול התפקיד היא חיונית ביותר, היות שהיא מאפשרת למועמד להגיע לסיטואציה של המיון, כשהוא יותר אותנטי, מגובש, מכוון לעיקר ולמהות, מה שישכנע את מי שמולו שהמועמד אכן מצפה לעשייה ומוכן לקראתה, ממילא מועמד כזה יפגין יותר ביטחון ושלמות עצמית במהלך תהליך המיון, כאשר הוא נמצא בהזדהות עם התפקיד.