מאמרים

מנהלים אמורים להשיג תוצאות. אולם, אפקטיביות של מנהל נמדדת גם באופן השגת התוצאות. לדוגמא, מנהל שמצליח לעמוד במשימה חשובה ,אבל לצורך זה היה צריך לבדוק

מרגישים חוסר נוחות שהעבודה באה לפני המשפחה? מתלבטים בין קריירה ניהולית, לבין להיות אמא או אבא? מרגישים שאתם מפסידים את החווייה לראות את ילדיכם גדלים?

“אני תמיד דוחה דברים לרגע האחרון”“אין לי זמן לנשום, אני תמיד מכבה שריפות”“אני לא יודע להגיד לא ואז כל התכנון משתבש” אנשים משימתיים מתמודדים עם

מרגישים מוכשרים יותר מאחרים שמתקדמים? מאוכזבים מהמקום שלכם בארגון אחרי כל העשייה שלכם? מרגישים שאתם תקועים, כי אין לכם את הקשרים המתאימים? מטבע הדברים, לא

“אני לא מבין מה מנהל המחלקה שלי רוצה ממני” “אני לא יסמן והבוס שלי לא אוהב שלא מסכימים איתו” “הבוס שלי מחפש אותי” “אני והבוסית

האם אתם מרגישים לחוצים או מודאגים שמא אינכם עומדים בציפיות? מתקשים לתמרן בין הלחצים? מרגישים שמיום ליום קשה לכם לקום בבוקר וללכת לעבודה? עובדים רבים

מתלבטים האם ללכת על תפקיד ניהולי ולהתפתח בכיוון הזה? האם לעזוב מקום עבודה ממשלתי בטוח ולקפוץ למים הקרים של המגזר הפרטי? חוששים שאתם דורכים במקום,

מתקשים להמשיך ולהתמודד עם מעסיקים שלא טורחים להשיב לפניות שלכם, או לדווח על הסטטוס שלכם בתהליך? נמאס לכם לשמוע שאולי אתם מוכשרים, אבל חסרי ניסיון?

לחוצים לקראת ראיון או מבחני מיון וחוששים שהלחץ יפריע לכם לתפקד? יש לכם ניסיון לא מוצלח בראיונות, או מבחנים קבוצתיים? הצורך להתמודד בראיונות ובתהליכי מיון